Top Guidelines Of Reclamación por despido improcedente
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Indemnización por antigüedad: un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
El empresario tiene un plazo de cinco días hábiles para tomar la decisión de pagar la indemnización o proceder a la readmisión del empleado.
Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser outstanding al OCHO POR CIENTO (eight%) de la remuneración computable.
Si quieres más información sobre el acta de conciliación puedes visitar esta entrada sobre el acta de conciliación.
Finalidad: Moderación de comentarios y resolución de dudas
¿Qué pasa si el trabajador está en período de prueba?: Durante el período de prueba, que es de tres meses, el empleador puede despedir al trabajador sin causa, pero debe otorgar un preaviso de fifteen días. Si no lo hace, deberá abonar una indemnización equivalente a esos días.
Distinto es cuando se está de acuerdo con el despido o el fin de contrato y con la cuantía de la indemnización. Si la empresa no paga, se puede reclamar esa indemnización igual que se reclama cuando la empresa no paga los salarios .
Solicitar el despido improcedente: Si el despido realizado no está justificado, no ha seguido el procedimiento establecido para ello, o por el contrario, no existe una causa para ello, el despido será declarado improcedente. Ene este caso, la empresa tendrá que optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización a razón de 45 días por año trabajado hasta la antigüedad que se tenga en febrero de 2012 y 33 días posteriormente.
En caso de empresas insolventes o desaparecidas es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) quien realiza el pago de la indemnización.
Es decir, que en ese momento el abogado o representante lawful de la empresa realizará de forma more info oral, normalmente leyendo, por que considera que la reclamación efectuada por el trabajador no es correcta. De hecho, puede estar conforme con algunos puntos y disconforme con otros.
Una vez solicitada la prueba, el juez tendrá que aceptarla y considerarla pertinente. Es raro que no sea aceptada, salvo que sea para acreditar un hecho que no es controvertida.
Estos pueden ser: la omisión de la fecha de efectos del despido o la falta de acreditación de las causas alegadas en la carta de despido, ya sea disciplinaria o de otra naturaleza.
Aunque lo standard es que el juez ya tenga más o menos claro quien es el que tiene la razón en el despido
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